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建立行为银行,倡导正能量,让优秀的员工不吃亏 | 天一焊接2020积分制启动大会圆满成功
来源:天一焊接 | 作者:天一焊接 | 发布时间: 2020-11-23 | 391 次浏览 | 分享到:



“靠不断进取和创新推动企业发展”是天一焊接的行为准则,也是靠着不断进取和创新,天一焊接28年来依然朝气蓬勃,茁壮发展。

管理创新也是现代企业的进步动力,是增强企业发展,实现持续成长的因素。2020年集团领导接触到“积分制管理”,了解到这种新的管理方式能“为员工建立行为银行,倡导正能量,让优秀的员工不吃亏”,经过近半年的考察、交流、学习,结合我公司实际情况进行了深入研究与探讨,最终决定在公司内实施积分制管理。

20201115日下午,在集团九楼大会议室里,2020积分制启动大会隆重召开。


本次大会由执行董事长郭定明先生主持。他说:积分制就是用奖分和扣分对我们的能力和综合表现进行量化考核,并用软件记录和永久性使用。目的就是全方位调动人的积极性,让优秀的人不吃亏。简单来说,就是我们的行为银行。



总经理段建保先生对积分制管理办法进行解读。他说:积分管理制度是一项真正有益于企业建设的管理制度,在大型国企、部队、机关和社区均有使用并取得很好的效果。要用好积分制,我们需要统一思想、付诸行动,管理层要参照“应知应会、公序良俗”的原则,以身作则,大胆使用

两位领导人的慷慨激昂,让在场的管理干部们对积分制产生了浓厚的兴趣,在综合管理部部长聂慧女士的培训和指导下,大家先后下载、注册积分制管理软件,并在聂部长的指导下,对管理软件的每个功能进行了体验和交流。



最后,董事长黄立新女士作总结发言。她说,这段时间的积分制学习,让她感受到了很多关于管理的灵感,她坚信积分管理制度一定能在天一焊接集团得到很好地推行和实践,为此,她提出三点要求:第一、坚信积分管理制度的实施是个好事情;第二、坚持,要有五年计划和十年计划;第三、优化,各个部门、各位员工要不断提出宝贵意见,让这个制度得以不断优化。

在浓浓的学习氛围中,天一焊接2020积分制启动大会圆满成功。会后,综合管理部颁布了《积分管理制度》,并宣布从2020121日起正式施行。